Führung sein.
Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für ein leistungsstarkes Unternehmen. Für Führungskräfte bedeutet Führungsverantwortung heute immer auch Motivationsverantwortung.
Ein Team nachhaltig für herausfordernde Ziele zu motivieren erfordert das Wissen,
wie die Kompetenzen
das Know-how und
die individuellen Stärken und Motive des Einzelnen
mit den Zielsetzungen der Führungskraft und des Unternehmens zu verbinden sind.
Mit diesem Verständnis wird offensichtlich, dass "Motivationsverstärker" immer individuell sein und überall dort ins Leere laufen müssen, wo keine entsprechende Motivation im Innern vorhanden ist.
Individuell motivierende Ziele sind der Generalschlüssel für effektive Führung und eine hochproduktive Teamkultur.
Profile Coaching bietet:
Reflektieren, konfrontieren und analysieren des Führungsverhaltens mit dem Ziel einer motivierenden Kommunikation und dem positiven Einfluss auf die Teamleistung.
Bücher zum Thema von Sabine Thiel
Mitarbeiterführung und Motivation
Euroforum Verlag
Kommmunikation in Konflikten/
Mediation; Euroforum Verlag
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Team leben – Individualität zeigen. Der Volksmund sagt: "Gemeinsam sind wir stark" – heute weiß man, dass die Teamleistung oft geringer ist als die individuelle Leistung. Profile Coaching ermöglicht: Den tiefen Einblick darauf, wie sich die individuelle Motivation in der Kommunikation, Konfliktkompetenz und der Bewältigung der beruflichen Aufgaben auswirken. |
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