Fit fuers Assessment-Center

Das Assessment-Center hat sich inzwischen als strategisches Personalauswahl- und Entwicklungs-Tool in modernen und insbesondere auch international agierenden Unternehmen etabliert.
Ziel ist, ein detailliertes Gesamtbild über die Persönlichkeit von potenziellen Kandidaten - mit dem Blick auf zu besetzende Positionen - zu erhalten.
 
Das Assessment-Center bietet auch den Kandidaten eine wichtige Gelegenheit zur persönlichen Standortbestimmung. Neben dem Ausloten von Stärken, Interessen und Potenzialen, können wichtige Entwicklungsziele identifiziert und effektiv angegangen werden.

Sie wollen Assessments gestalten?
 
BRILLANZ Consult bietet Unternehmen kleine und große Lösungen:

Beratung/Begleitung beim Aufsetzen, bei der Durchführung und/oder bei der Evaluation von Assessment-Centern auf wissenschaftlich aktuellem Stand.

Die Entwicklung einzelner, maßgeschneideter Assessment-Tools.

Wissenschaftlich fundierte Gutachten über Kompetenzen und Entwicklungsbedarfe.

Den Blick auf implizite Ziele, Motive und Bedürfnisse der Kandidaten, die sich langfristig in ihrer weiteren persönlichen Entwicklung durchsetzen werden.

Die Durchführung von Auswahl-, Entwicklungs- oder Interkulturellen Assessment-Centern für Führungskräfte- und Vertriebspositionen (deutsch/englisch).

Einzel- und Gruppenverfahren.

 
 
Sie wollen Assessments meistern?
 
‘Fällt im Wald ein Baum um und niemand bemerkt es, dann ist er nicht umgefallen.’ (Bischof Berkeley)
 
Die professionelle Vorbereitung auf ein Assessment-Center ist für Kandidaten wichtig, um "konkurrenzfähig" zu bleiben, eine sichere Position einzunehmen und ein geschärftes Profil zu zeigen.
 
Im Bereich Assessment-Vorbereitung bietet BRILLANZ Consult:
 

Kompetente Vorbereitung auf die inhaltlichen Anforderungen.

Schärfung des Profils und individuelle Standortbestimmung mit Potenzial- und Motiv-Analysen.

Eine sichere Position durch authentischen verbalen und nonverbalen Ausdruck.

info@brillanz-consult.deKontaktdaten Sabine Thiel